Το Δίκτυο ΠΡΑΞΗ επιδιώκει να αποτελεί ένα περιβάλλον όπου όλα τα μέλη υποστηρίζονται ως άτομα και ως επαγγελματίες ανεξάρτητα από την ηλικία, τη φυλή, την εθνικότητα, τη θρησκεία, την ταυτότητα ή έκφραση φύλου, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την ύπαρξη αναπηρίας. Με αυτόν τον τρόπο, στοχεύουμε να δημιουργήσουμε μια ζωντανή, ποικιλόμορφη και χωρίς αποκλεισμούς κοινότητα που συνεργάζεται για την υποστήριξη της καινοτομίας, τη μεταφορά τεχνολογίας σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο καθώς και για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των ελληνικών επιχειρήσεων και οργανισμών.

Επιπλέον του γενικού Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς Υπαλλήλων του Δημοσίου Τομέα ακολουθούμε επίσης τον Κώδικα Δεοντολογίας που έχει θεσπιστεί από την Επιτροπή Ηθικής και Δεοντολογίας της Έρευνας του ΙΤΕ, καθώς και το Σχέδιο Δράσης της Επιτροπής για την Ισότητα των Φύλων του ΙΤΕ, οι οποίοι ισχύουν για όλο το προσωπικό του Δικτύου ΠΡΑΞΗ, καθώς και για τους επισκέπτες και τους συνεργάτες μας.

Οι βασικοί κανόνες που πρέπει να τηρούνται

Α. Σεβασμός και υποστήριξη των μελών του Δικτύου

• Είμαστε ευγενικοί στις αλληλεπιδράσεις μας
• Αποφεύγουμε προσωπικά επικριτικά σχόλια
• Δίνουμε στους συναδέλφους την ευκαιρία να εκφράσουν τις σκέψεις τους
• Σεβόμαστε τα επαγγελματικά, σωματικά και προσωπικά όρια των συναδέλφων
• Ξεχωρίζουμε τα επαγγελματικά σχόλια από αυτά που βασίζονται σε προσωπικές μας απόψεις
• Έχουμε επίγνωση των διαφορών θέσεως ισχύος και ενεργούμε ώστε να ενδυναμώνουμε όσους βρίσκονται σε κατώτερες θέσεις
• Προωθούμε την ισότητα μεταξύ των συναδέλφων και των εκπαιδευομένων όσον αφορά την πρόσβαση σε ευκαιρίες,  συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής δικτύωσης
• Βεβαιωνόμαστε ότι η κριτική, όταν προσφέρεται, είναι εποικοδομητική και στοχεύει στη δημιουργία θετικής συζήτησης
• Αποφεύγουμε να κρίνουμε, να κάνουμε διακρίσεις ή ανεπιθύμητα αστεία ή υποτιμητικά σχόλια που βασίζονται σε στερεότυπα
• Υποστηρίζουμε όσους αναφέρουν παραβιάσεις του κώδικα δεοντολογίας

B. Δέσμευση για διαφάνεια

• Είμαστε δεκτικοί σε συζητήσεις για τρόπους βελτίωσης του εργασιακού περιβάλλοντος και των εργασιακών σχέσεων
• Αμφισβητούμε τις δικές μας υποθέσεις για τους ανθρώπους και τις πηγές αυτών των υποθέσεων
• Λαμβάνουμε πρωτοβουλίες για να εξαλείψουμε συγκεκριμένες προκλήσεις ή εμπόδια επιτυχίας που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι συνάδελφοι ως μέλη μειονοτήτων
• Δεν εμπλεκόμαστε σε οποιαδήποτε απροκάλυπτα ή αντιληπτά αντίποινα εναντίον άλλων

Γ.  Λήψη πρωτοβουλιών

• Παρεμβαίνουμε όταν άλλοι επιδεικνύουν μη αποδεκτή συμπεριφορά προς ένα μέλος του Δικτύου
• Λαμβάνουμε θέση όταν συνάδελφοι δεν σέβονται μια ομάδα ανθρώπων, ακόμα και όταν μέλη αυτής της ομάδας δεν είναι παρόντα
• Αναζητούμε ευκαιρίες για εκπαίδευση/κατάρτιση σχετικά με τη διαφορετικότητα και ενθαρρύνουμε άλλους να κάνουν το ίδιο
• Εξοικειωνόμαστε με τον Κώδικα Δεοντολογίας του ΙΤΕ και Σχέδιο Δράσης της Επιτροπής για την Ισότητα των Φύλων

Δ.  Αναφορά παραβάσεων

Το Δίκτυο ΠΡΑΞΗ εκτιμά την πρωτοβουλία των μελών του που εντοπίζουν και αναφέρουν πιθανά προβλήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν. Ενθαρρύνουμε θερμά τα μέλη της κοινότητάς μας να αναφέρουν πιθανές παραβιάσεις του Κώδικα Δεοντολογίας στον Τεχνικό Προϊστάμενο του Δικτύου ΠΡΑΞΗ, Δρ. Κωνσταντίνο Βαβέκη. Ωστόσο, εάν πιστεύετε ότι μπορεί να υπάρξει σύγκρουση συμφερόντων, ενθαρρύνεστε να επικοινωνήσετε με τον Δρ. Βασίλη Χαρμανδάρη, Πρόεδρο του ΙΤΕ και Διευθυντή του Δικτύου ΠΡΑΞΗ. Αν παρόλα αυτά το ζήτημα παραμένει σε εκκρεμότητα, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή Ηθικής και Δεοντολογίας της Έρευνας.

Ε. Θέματα Πληροφοριακών Συστημάτων

Όλα τα μέλη του Δικτύου ΠΡΑΞΗ θα πρέπει να γνωρίζουν και να ακολουθούν πιστά την Πολιτική Ορθής Χρήσης Πληροφοριακών Συστημάτων του ΙΤΕ, η οποία είναι διαθέσιμη εδώ.